ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Кипецкого муниципального образования к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
1. Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Кипецкого муниципального образования к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений (далее – уведомление), перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
2. В представленном уведомлении указываются:
фамилия, имя, отчество, наименование должности муниципального служащего, составителя уведомления (далее - составителя уведомления);
краткое описание должностных обязанностей;
факты и обстоятельства, послужившие основанием для составления уведомления;
дата, место и время события.
3.Муниципальные служащие администрации Кипецкого муниципального образования, замещающие должности, назначение и освобождение на которые осуществляет глава администрации Кипецкого муниципального образования, представляют уведомление в управление по работе с территориями, организационной и кадровой работе администрации Кипецкого муниципального образования.
4.Представленное уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений в тот же день, если оно поступило по почте либо представлено курьером;
незамедлительно, в присутствии составителя уведомления, если уведомление представлено им лично.
5. Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:
дата регистрации уведомления;
фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления.
6.После регистрации, уведомление в течение служебного дня передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю).
7. Представитель нанимателя (работодатель) в течение двух служебных дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее – проверка).
8. Для проведения проверки образуется комиссия. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять служебных дней со дня принятия решения о ее проведении.
9. В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие:
представитель нанимателя (работодатель);
уполномоченные представители нанимателя (работодателем) муниципальные служащие администрации муниципального образования;
непосредственный руководитель составителя уведомления.
10. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения составителя уведомления, в случае необходимости муниципальных служащих администрации муниципального образования и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к муниципальному служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
11. В ходе проведения проверки помимо уведомления истребуются и рассматриваются следующие материалы: должностная инструкция и служебная характеристика составителя уведомления, при необходимости должностные инструкции и служебные характеристики муниципальных служащих имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
12. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
13. По результатам проверки оформляется письменное заключение (далее – заключение), которое принимается простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.
14. В заключении указывается:
а) состав комиссии;
б) сроки проведения проверки;
в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
15. Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.
16. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодатель) с учетом заключения по результатам проверки в течение двух служебных дней принимает следующие решения:
а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения муниципального служащего муниципального образования к совершению коррупционных правонарушений;
б) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости муниципальными служащими муниципального образования, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
в) о необходимости внесения изменений в положение о соответствующем органе местного самоуправления муниципального образования, в котором работает муниципальный служащий, с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения муниципальных служащих муниципального образования к совершению коррупционных правонарушений;
г) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.
17. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения муниципального служащего муниципального образования к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
18. Решение, принятое работодателем, может быть обжаловано в установленном порядке.
19. Информация о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем), в течение двух служебных дней направляется в управление по работе с территориями, организационной и кадровой работе.
АДМИНИСТРАЦИЯ КИПЕЦКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕКАТЕРИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Положения о порядке применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции к муниципальным служащим администрации Кипецкого муниципального образования
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции к муниципальным служащим администрации Кипецкого муниципального образования.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации Кипецкого
муниципального образования |
Ю.В. Петров |
Приложение к постановлению
администрации Кипецкого
муниципального образования от 20.02.2013г №5
Положение о порядке применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции к муниципальным служащим администрации Кипецкого муниципального образования
1. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном настоящим Положением, на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной должностным лицом, отвечающего за кадровую работу органа местного самоуправления, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с постановлением администрации Екатериновского муниципального района от 23.11.2010г № 17 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Кипецкого муниципального образования Екатериновского муниципального района Саратовской области, и муниципальными служащими администрации Кипецкого муниципального образования Екатериновского муниципального района Саратовской области и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению»
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
3. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", и настоящим Положением.